Slik bruker vi video i jakten på kloke hoder
Pressworks
06. februar 2024
Den beste jobbannonsen finnes ikke lenger i et hjørne av en avisside. I en del tilfeller er det video som treffer best.
Vi skal ikke så mange tiår tilbake før jobbjakten som regel startet bakerst i en avis, og de siste årene har nok de fleste arbeidstakere satset på annonser på Finn eller andre nettportaler. Skal din bedrift ha tak i de mest spennende kandidatene, er det nok imidlertid på tide å tenke enda litt fremover. Nå er det historiefortelling og employer branding som gjelder, og ofte vil video være et viktig verktøy i jakten på nye ansatt.
Video er viktig
Mye godt kan sies med tekst og bilder, men noe kommer bedre frem på en videosnutt.
– Video gir ofte et fyldigere inntrykk av det du vil formidle, og her får man frem alle de nonverbale tingene det er vanskelig å gi inntrykk av i en tekst. Det kan for eksempel dreie seg om blikk og gestikulering, sier Christian.
Han mener video er ekstra viktig i jakten på unge arbeidstakere.
Dropp detaljene
Det kan kanskje være fristende å vise veldig mye av det som skjer på arbeidsplassen, men når det gjelder video som annonse, er det viktig å ikke overdrive.
– Videoen skal være så kort som mulig. Når du har landet salget, skal du stoppe å selge, så det er viktig å kun si nok til å fange interessen. Lange komplekse temaer egner seg ikke på video, sier han.
Dette gjelder for øvrig employer branding generelt. Tanken er å skape interesse for dere som arbeidsgiver, og målet er at spennende kandidater skal få lyst til å ta en prat, enten denne nysgjerrigheten skapes med tekst eller video.
– Detaljinformasjon venter dere med til senere, legger Christian til.
– Det hender vi jobber med konservative kunder som folk kanskje har en forstilling om at er litt stive, slik som konsulentselskaper eller bedrifter i finanssektoren. Med video kan man vise på en troverdig måte at det ikke er slik at alle går i slips på jobb eller at dette faktisk er en dynamisk og spennende arbeidsplass, sier han.
Se video:
Lalala video for KLP Eiendom
Vi har utviklet er magasin for å ......
Dropp detaljene
Det kan kanskje være fristende å vise veldig mye av det som skjer på arbeidsplassen, men når det gjelder video som annonse, er det viktig å ikke overdrive.
– Videoen skal være så kort som mulig. Når du har landet salget, skal du stoppe å selge, så det er viktig å kun si nok til å fange interessen. Lange komplekse temaer egner seg ikke på video, sier han.
Dette gjelder for øvrig employer branding generelt. Tanken er å skape interesse for dere som arbeidsgiver, og målet er at spennende kandidater skal få lyst til å ta en prat, enten denne nysgjerrigheten skapes med tekst eller video.
– Detaljinformasjon venter dere med til senere, legger Christian til.
Mer tillitsvekkende på video
Med video får dere også frem flere følelser, og dere kan også kanskje lettere skape følelser hos den yngre mottakeren. En sprudlende blid arbeidstaker, som er superfornøyd med tilværelsen på jobben, kan selvfølgelig også beskrives i en tekst og med bilder, men en trillende latter på film vil kanskje fremstå som mer overbevisende for kandidaten som vurderer deres bedrift som arbeidstaker. Kanskje vil også en videosnutt av et sympatisk team, som jobber med teknisk tunge arbeidsoppgaver, virke mer tillitsvekkende enn en tekst når man vil beskrive teammedlemmenes gode sider.
– Generasjonen med unge, nyutdannede kandidater er vant til å konsumer mye innhold på video. Ønsker du å treffe de potensielle arbeidssøkerne i denne gruppen, er nok derfor video svært viktig, mener Björn.
Rett talerør til rett bedrift
– Hvor innholdet publiseres vil variere fra kunde til kunde. Dette vurderer vi sammen med kunden, alt etter hvilket publikum vi ønsker å treffe, Christian.
Ofte vil en markedsføringskampanje med employer branding bestå av en pakke med både video og tekst. Leter dere etter nye kloke hoder til en teknologibedrift, vil det for eksempel være naturlig å markedsføre i et teknologitidsskrift på nett.
– Hos Pressworks har vi flere ansatte med mye mediebyråkompetanse, og vi vet derfor hvilke medier som treffer hvilke kunder. Det betyr at vi kan være presise og målrettede når vi publiserer sakene, og at vi med stor sikkerhet kan plukke ut de mediene vi vet at vil være mest mulig effektive for akkurat deres bedrift, sier han.
Dropp detaljene
Det kan kanskje være fristende å vise veldig mye av det som skjer på arbeidsplassen, men når det gjelder video som annonse, er det viktig å ikke overdrive.
– Videoen skal være så kort som mulig. Når du har landet salget, skal du stoppe å selge, så det er viktig å kun si nok til å fange interessen. Lange komplekse temaer egner seg ikke på video, sier han.
Dette gjelder for øvrig employer branding generelt. Tanken er å skape interesse for dere som arbeidsgiver, og målet er at spennende kandidater skal få lyst til å ta en prat, enten denne nysgjerrigheten skapes med tekst eller video.
– Detaljinformasjon venter dere med til senere, legger Christian til.